In het kort:

• Aanpak: Een sollicitatiegesprek voeren aan de hand van het Discus/HF DNA
• Tijdsinvestering: 2 uur
• Kosten: gratis
• Hulpmiddelen: A3 papier, viltstiften
• Succesfactor: De persoonlijke gesprekken

Kleine zithoekjes

Het zit Jaap niet lekker.
Hoe kom je erachter hoe een sollicitant echt is? Een kandidaat moet straks klanten helpen als zichzelf, per slot van rekening.
Vlak voor de volgende sollicitatieronde maakt Jaap het zaaltje in orde. Dit wordt een andere bijeenkomst dan anders. Voor het eerst geen lange tafel maar kleine zithoekjes. Boven elk hoekje hangt Jaap een A3-vel. Daarop staat een van de gedragingen richting klanten die woonbegeleiders van Discus belangrijk vinden, samen het DNA van Discus.*
• Passie
• Betrokkenheid
• Gelijkwaardigheid
• Flexibiliteit
• Creativiteit
De laatste twee, Verleiding en Feest, krijgen geen eigen hoekje, want er zijn maar 5 commissieleden.

Een op Een gesprek over een DNA streng

De start is gezamenlijk. Na het openingspraatje neemt Jaap plaats bij de waarde gelijkwaardigheid. Eén voor één komen de kandidaten bij hem langs, onvoorbereid, want niemand was op de hoogte vadeze vorm. Hij praat met ieder van hen over wat gelijkwaardigheid betekent in hun leven. Annejet, een jonge vrouw van 24 jaar, vertelt over haar broertje. Die zit in een rolstoel. “Als ik met hem wandel,” zegt ze, “spreken mensen altijd mij aan, nooit hem. Dat vind ik heel vervelend.” Jaap is tevreden: het gaat niet over werk, maar over het echte leven. Aan het eind van de middag komt de sollicitatiecommissie bij elkaar. Ze discussiëren. Uiteindelijk nemen ze niemand aan, want geen van de kandidaten krijgt vijf stemmen. Wel zijn ze eensgezind over deze vorm van solliciteren: die komt terug.